Nhập cư Kinh doanh tại Vương quốc Anh vào năm 2018 – Những gì đang chờ bạn ở phía trước?

Nhập cư Anh năm 2018 - Những gì đang chờ bạn ở phía trước?
Nhập cư Anh năm 2018 – Những gì đang chờ bạn ở phía trước?

Nhập cư vào Vương quốc Anh dự kiến ​​sẽ trải qua sự thay đổi đáng kể trong 12 tháng tới. Đối với các đội ngũ nhân sự và các chuyên gia di động toàn cầu, sẽ rất quan trọng để đảm bảo rằng các tổ chức của họ được chuẩn bị đầy đủ để thay đổi trong các quy tắc nhập cư Anh trong tương lai nhằm đảm bảo tuân thủ các quy định mới này đồng thời tăng tối đa cơ hội để tạo ra lợi thế cạnh tranh và hiệu quả thông qua các chương trình di động.

Tuân theo Tier 2 (Visa chung cho người đi làm tại Vương quốc Anh)

Nhập cư Anh năm 2018 - Những gì đang chờ bạn ở phía trước?
Nhập cư Anh năm 2018 – Những gì đang chờ bạn ở phía trước?

Có nhiều cách mà Bộ Nội Vụ có thể nhận thức được sự vi phạm tuân thủ nhập cư Anh– các cuộc thăm viếng của bộ Nội vụ không báo trước và Kế hoạch, vạch trần, tham khảo chéo với hồ sơ của HMRC. Thông điệp từ UKVI là rõ ràng – người giữ giấy phép bảo lãnh phải giữ giấy phép của họ theo thứ tự, để tránh bất kỳ sự kiểm tra hoặc phạt tiền được hướng vào doanh nghiệp của bạn.

Các chủ sở hữu giấy phép bảo lãnh của Vương quốc Anh cần phải lưu ý đến nhiều hơn tuân thủ các nghĩa vụ giấy phép bảo lãnh của bạn. Đó là một quá trình đầy căng thẳng, tốn thời gian và tốn kém cho tất cả các bên, và tránh được thông qua việc quản lý cẩn thận và chủ động giấy phép nhà tài trợ.

Năm mới là thời điểm tốt để đánh giá về vị trí tuân thủ của công ty bạn. Các quy trình, chính sách và nhân sự của công ty bạn có đáp ứng các yêu cầu không? Một điểm khởi đầu hiệu quả để đánh giá sự tuân thủ nhân sự là kiểm toán nhập cư  – hiểu rõ những điểm yếu hoặc những lĩnh vực có thể xảy ra vi phạm, và cách khắc phục chúng.

Brexit

Nhập cư Anh năm 2018 - Những gì đang chờ bạn ở phía trước?
Nhập cư Anh năm 2018 – Những gì đang chờ bạn ở phía trước?

Theo đề xuất của Chính phủ về ” định cư đã được giải quyết ” của các công dân EU đủ tiêu chuẩn và với MAC để xuất bản báo cáo nhập cư vào mùa thu, có thể dự đoán chi tiết vào năm 2018 về chính sách nhập cư Anh sau Brexit của Vương quốc Anh và mong đợi Bộ Nội vụ tiếp tục phát hành giấy trắng và biên bản cuộc họp của ủy ban.

Điều này có ý nghĩa thực tế đối với các nhà tuyển dụng khi tìm hiểu ý nghĩa của công ty và chiến lược nhân sự của họ – thu hút các thông tin liên quan đến nhân viên, hỗ trợ lực lượng lao động của bạn và đảm bảo sự tuân thủ của người nhập cư Anh đồng thời giảm thiểu sự gián đoạn hoạt động của bạn.

Brexit cũng đã đặt trọng tâm vào Bộ Nội vụ và khả năng ứng phó với các chương trình và yêu cầu theo các quy định mới của Anh.

Để đáp lại, cũng như tuyển dụng nhiều nhân viên phụ trách, Chính phủ đã cam kết rằng quá trình nộp đơn cho định cư mới sẽ ít phức tạp hơn và có liên quan đến người nộp đơn hơn các đơn xin nhập cư khác. Ngoài ra, nhân viên phụ trách Bộ Nội Vụ được cho là có nhiều quyền tự do hơn để hỗ trợ người nộp đơn với bất kỳ vấn đề hoặc thắc mắc liên quan đến các ứng dụng của họ.

Vấn đề An ninh được đặt hàng đầu

Vấn đề An ninh được đặt hàng đầu - nhập cư Anh
Vấn đề An ninh được đặt hàng đầu – nhập cư Anh

Với các cuộc tấn công khủng bố không còn giới hạn ở một số nơi trên thế giới, nguy cơ về an ninh đã trở nên phổ biến, nghĩa là bất kỳ doanh nghiệp nào cũng phải đảm bảo chương trình di cư của mình đáp ứng đầy đủ những điều tồi tệ nhất để bảo vệ nhân viên của mình.

Trước đây, chúng ta đã xem xét cách tiếp cận dịch vụ di động toàn cầu trong cuộc khủng hoảng . Chương trình di động toàn cầu cần được xem xét trong chiến lược quản lý rủi ro rộng rãi của tổ chức và thường xuyên xem xét để đảm bảo nó vẫn phù hợp với mục đích. Những tiến bộ trong công nghệ, chẳng hạn như việc sử dụng việc theo dõi người được chuyển nhượng (và người phụ thuộc của họ) đang trở nên phổ biến, mang lại lợi ích ngoài sự an toàn của nhân viên – sử dụng dữ liệu rộng rãi hơn, chẳng hạn như các mục đích về thuế.

Theo quan điểm của nhân viên, mức độ “giám sát” và mức độ thu thập dữ liệu của người sử dụng lao động có thể bị đặt ra vấn đề vì mối lo ngại về sự riêng tư cá nhân ngày càng gia tăng. Đây sẽ là một khu vực thú vị cho người sử dụng lao động để điều hướng.